الإثنين , 26 يونيو 2017

قوائم الوظائف

المسمى الوظيفي مندوب اعلاني
الراتب غير محدد
الموقع دمشق
معلومات الوظيفة.

المهمة الأساسية

المهمة الأساسية للمندوب الإعلاني في شركة سورية الدولية هي التعاون مع منسقي العلاقات العامة والتسويق بالإضافة إلى العمل والتعاون مع باقي أقسام الشركة. العمل على خلق خطط وحملات ترويجية فعالة لأعمال سورية الدولية للإنتاج الفني

المسؤوليات (تتضمن ولكن غير محصورة في ما يلي):

  1. وضع خطط تنظيمية للإعلان والعمل بالتعاون مع المدراء التنفيذيين للتسويق والعلاقات العامة على تحسين صورة المؤسسة.
  2. الرد على الاستفسارات والاقتراحات وحل جميع المشاكل المتعلقة بالبحث الإعلاني والدعاية ودراسة خطط دعائية ترويجية للشركة.
  3. إعداد الحملات الإعلانية والعروض لخدمة أهداف الشركة.
  4. جمع المعلومات الأساسية والبحوث اللازمة للتنمية والعروض التجارية الجديدة.


المهارات

  1. الفهم التام لأسس ومبادئ الإعلان
  2. قوة الشخصية ومهارات الاتصال والقدرة على العمل بفعالية مع مجتمع متنوع.
  3. المعرفة التامة والفهم لمبادئ وسائل الإعلام من صحف ومجلات ومحطات تلفزيونية وإعلام الكتروني بما في ذلك فهم الأنظمة والمعايير لهذه الوسائل.
  4. القدرة على التعامل بثقة وسهولة مع مهام متعددة وحدود زمنية ضيقة.
  5. التمتع بمهارات تنظيمه في ترتيب والمحافظة على جداول العمل.
  6. المعرفة التامة باستراتيجيات الإعلان والتسويق والعمل ضمن الموارد المتاحة.
  7. القدرة على تقيم احتياجات العمل ووضع خطط وجداول زمنية لسير العمل.
  8. القدرة على تنظيم سجلات وإجراءات خاصة بمسيرة العمل.
  9. القدرة على فهم المشاكل وحلها وإدارة فريق العمل.
  10. القدرة على التواصل الخطابي والكتابي على نحو فعال.

المؤهلات العلمية
يفضل من حملة الماجستير في مجال التسويق والإعلان أو الاتصال الجماهيري (الإعلام الحديث) أو من حملة البكالوريوس في نفس الاختصاصات المذكورة

تقديم الطلب الآن


المسمى الوظيفي مدير قسم الموارد البشرية
الموقع دمشق
معلومات الوظيفة.

الهدف العام من الوظيفة:

وضع وتطبيق وتطوير الإجراءات والسياسات والخطط للمؤسسة , لعمليات تعيين الموظفين وتنظيم الاجراءت الخاصة بإدارة شؤونهم أثناء الخدمة, بهدف ضمان الاستخدام الفعال للموارد البشرية في كافة الأقسام , ومتابعة كل ما يتعلق بخدمة العاملين فيها من خلال توفير وتحسين أساليب العمل مع الوحدات الإدارية الأخرى لتحقيق الرضا والأمان الوظيفي وتنمية وتطوير المهارات والقدرات لدى الكادر الموجود وكذلك لتحقيق الاستمرارية والتطور والنمو والتميز للمؤسسة .

الواجبات والمسئوليات

  • تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العليا لأخذ موافقتها واعتمادها بذلك, ومن ثم القيام بأعمال التوظيف وإجراءات التعيين وتوفير وثائقها وتجهيز عقود العمل بما يتفق مع سياسات ونظم ولوائح المؤسسة.
  • القيام بالإجراءات العملية لاستقطاب واختيار وتقييم وتعيين الكوادر و متابعة الإلتزام بتنفيذ الضوابط والخطط المعتمدة للتعيينات .
  • وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.
  • وضع ورقابة تنفيذ كافة النظم واللوائح التي تحكم أعمال الشئون الإدارية وتقديم المساعدة الإدارية لقطاعات وأقسام ووحدات المؤسسة الأخرى لتيسير الالتزام بها وتطبيقها بفعالية, والتأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل.
  • القيام بالإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين وصرف مستحقاتهم المالية بموجبها وقيد الإجازات المسحوبة من قبلهم.
  • إعداد كشوف الرواتب الخاصة بموظفي المؤسسة /بالتعاون مع الإدارة المالية / والتقارير الخاصة بمعلومات الدوام والانضباط في العمل وتنفيذ إجراءات الترقية والنقل والأجازات وتقييم الأداء والتدريب والخدمات الصحية وإنهاء الخدمة وغيرها وأعداد التقارير اللازمة عنها.
  • التقييم الدوري لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط التدريبية اللازمة والإشراف على تنفيذها وقياس التطور في الأداء و الإشراف على إدراة عمليات التدريب هذه .
  • وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الإختلالات إن وجدت منعاً لأي حوادث قد تقع في المستقبل.
  • توثيق العلاقة بين الشركة والجهات السيادية المرتبطة بالعمل والعاملين والعمل المستمر على تحسين وضع الشركة أمامهم.
  • الإطلاع الدوري المنتظم على التطورات التشريعية المرتبطة بالعاملين ومتابعة الإلتزام بها وتنفيذها.
  • العمل المستمر نحو تحسين أحوال العاملين بالشركة وإقتراح خطط تأمينهم صحيا وإجتماعيا بما يكفل تحسين وضع الشركة في أعينهم وتعميق إستقرارهم بها.
  • وضع قواعد وضوابط الترقيات بالشركة.
  • وضع الضوابط التي تكفل إستكمال ملفات العاملين وحفظها بالشكل المناسب مع إتخاذ اللازم لضمان إحتواء ملفات العاملين على كافة المسوغات والمستندات القانونية اللازمة.
  • أعمال

المؤهلات والخبرات المطلوبة لشاغل الوظيفة:

  • شهادة جامعية مناسبة /يفضل دراسات عليا في ادارة الموارد البشرية / مع خبرة لا تقل عن (15) سنة منها (3) سنوات على الأقل كمدير للموارد البشرية.
  • قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة والقدرة على إعداد التقارير التحليلية والوافية.

    يتمتع بثقافة مهنية وقدرة على القيادة والإشراف والعلاقات العامة.

  • إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات الحاسبات الآلية وتطبيقاتها في مجال المهنة.

مواعيد الدوام

من 9 ص إلى 6 م / وان اقتضى العمل التأخير للضرورة /

الأجازة الأسبوعية

الجمعة

تقديم الطلب الآن


المسمى الوظيفي سكرتيرة تنفيذية
الموقع دمشق
معلومات الوظيفة.

للتعيين – سكرتيرة تنفيذية

توصيف وظيفي

المسمى الوظيفي: سكرتيرة تنفيذية

المهام :

  • عمل نظام لموظفي قسم السكرتارية والإشراف على تنفيذ مهامهم
  • عمل نظام “للفايلنج” بمستوى اداري عالى لأقسام و ادارات الشركة والإشراف عليه , متضمنا بيانات الإتصال بالعملاء.
  • تمثيل المؤسسة فى الزيارات الخاصة مع الإدارة التنفيذية.
  • الإشتراك فى تنظيم أى مؤتمر صحفي أو ندوة تخص العمل.
  • متابعة تقديم التقارير اليومية الإختصاصية إلى الإدارات المختلفة.
  • استقبال وطلب المكالمات الهاتفية وتحويلها وتنظيم مواعيد الإدارة التنفيذية.
  • المساعدة في إعداد خطة عمل يومية بالتعاون مع الإدارة وتقديمها إلى المسئول و متابعتها
  • التحضير للإجتماعات واللقاءات وحضور هذه الاجتماعات واللقاءات وتحرير المحاضر والرسائل اللازمة لها وحسب طلب الإدارة التنفيذية .
  • القيام بأية أعمال أخرى تكلف بها من قبل الإدارة التنفيذية.
  • إعداد وكتابة التقارير والمحاضر الخاصة بالصادر والوارد والمراسلات الإلكترونية باللغة الإنجليزية
  • إستقبال وإجراء المكالمات الداخلية والدولية.

المؤهلات المطلوبة

  • مؤهل جامعى مناسب /يفضل ضمن مجال ادارة الأعمال او ما يعادلها /
  • خبرة فى مجال السكرتارية مع الإدارات العليا لا تقل عن 5 عام.
  • إجادة office وinternet
  • إجادة اللغة الانجليزية كتابة وقراءة بمستوى جيد جدا
  • حفظ و إستدعاء المستندات و الوثائق (Filling Skills)
  • التعامل مع أجهزة الطباعة و تصوير المستندات و الفاكسات و مفارم الورق و ماكينات التغليف بدرجة جيدة جداً

السمات الشخصية المطلوبة

  • مهارات إدارية عالية وذلك لإدارة من هم تحت نطاق إشرافه و توزيع الأعمال عليهم.
  • إعداد الصياغات التعبيرية المناسبة للمكاتبات باللغتين العربية و الإنجليزية.
  • القدرة على استيعاب و معالجة مشكلات العمل اليومية.

مواعيد الدوام

من 9 ص إلى 6 م / وان اقتضى العمل التأخير للضرورة /

الأجازة الأسبوعية

الجمعة

تقديم الطلب الآن


التعليقات مغلقة