الهدف العام من الوظيفة:

وضع وتطبيق وتطوير الإجراءات والسياسات والخطط للمؤسسة , لعمليات تعيين الموظفين وتنظيم الاجراءت الخاصة بإدارة شؤونهم أثناء الخدمة, بهدف ضمان الاستخدام الفعال للموارد البشرية في كافة الأقسام , ومتابعة كل ما يتعلق بخدمة العاملين فيها من خلال توفير وتحسين أساليب العمل مع الوحدات الإدارية الأخرى لتحقيق الرضا والأمان الوظيفي وتنمية وتطوير المهارات والقدرات لدى الكادر الموجود وكذلك لتحقيق الاستمرارية والتطور والنمو والتميز للمؤسسة .

الواجبات والمسئوليات

• تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية للإدارة العليا لأخذ موافقتها واعتمادها بذلك, ومن ثم القيام بأعمال التوظيف وإجراءات التعيين وتوفير وثائقها وتجهيز عقود العمل بما يتفق مع سياسات ونظم ولوائح المؤسسة.
• القيام بالإجراءات العملية لاستقطاب واختيار وتقييم وتعيين الكوادر و متابعة الإلتزام بتنفيذ الضوابط والخطط المعتمدة للتعيينات .
• وضع معايير وأدوات تقييم أداء العمل والبدء في تطبيقها بعد اعتمادها في حدود الاختصاصات.
• وضع ورقابة تنفيذ كافة النظم واللوائح التي تحكم أعمال الشئون الإدارية وتقديم المساعدة الإدارية لقطاعات وأقسام ووحدات المؤسسة الأخرى لتيسير الالتزام بها وتطبيقها بفعالية, والتأكد من التزام الموظفين بنظم وإجراءات وسياسات العمل.
• القيام بالإجراءات والسياسات الخاصة بضمان حضور وانصراف الموظفين وصرف مستحقاتهم المالية بموجبها وقيد الإجازات المسحوبة من قبلهم.
• إعداد كشوف الرواتب الخاصة بموظفي المؤسسة /بالتعاون مع الإدارة المالية / والتقارير الخاصة بمعلومات الدوام والانضباط في العمل وتنفيذ إجراءات الترقية والنقل والأجازات وتقييم الأداء والتدريب والخدمات الصحية وإنهاء الخدمة وغيرها وأعداد التقارير اللازمة عنها.
• التقييم الدوري لجميع العاملين بالشركة وإقتراح الخطط التدريبية اللازمة والإشراف على تنفيذها وقياس التطور في الأداء و الإشراف على إدراة عمليات التدريب هذه .
• وضع أفضل النظم والإجراءات الخاصة بالسلامة المهنية ومعالجة الإختلالات إن وجدت منعاً لأي حوادث قد تقع في المستقبل.
• توثيق العلاقة بين الشركة والجهات السيادية المرتبطة بالعمل والعاملين والعمل المستمر على تحسين وضع الشركة أمامهم.
• الإطلاع الدوري المنتظم على التطورات التشريعية المرتبطة بالعاملين ومتابعة الإلتزام بها وتنفيذها.
• العمل المستمر نحو تحسين أحوال العاملين بالشركة وإقتراح خطط تأمينهم صحيا وإجتماعيا بما يكفل تحسين وضع الشركة في أعينهم وتعميق إستقرارهم بها.
• وضع قواعد وضوابط الترقيات بالشركة.
• وضع الضوابط التي تكفل إستكمال ملفات العاملين وحفظها بالشكل المناسب مع إتخاذ اللازم لضمان إحتواء ملفات العاملين على كافة المسوغات والمستندات القانونية اللازمة.
• أعمال

المؤهلات والخبرات المطلوبة لشاغل الوظيفة:

• شهادة جامعية مناسبة /يفضل دراسات عليا في ادارة الموارد البشرية / مع خبرة لا تقل عن (15) سنة منها (3) سنوات على الأقل كمدير للموارد البشرية.
• قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة والقدرة على إعداد التقارير التحليلية والوافية.

  يتمتع بثقافة مهنية وقدرة على القيادة والإشراف والعلاقات العامة.

• إجادة اللغة العربية والإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات الحاسبات الآلية وتطبيقاتها في مجال المهنة.

مواعيد الدوام

من 9 ص إلى 6 م / وان اقتضى العمل التأخير للضرورة /

الأجازة الأسبوعية

الجمعة